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Arquitetura
Não é novidade que estar em um lugar agradável pode favorecer nossa auto estima, bem estar e felicidade. Para um ambiente de trabalho produtivo isso não é diferente, e na verdade ainda mais importante! Nós passamos em média 44 horas da nossa semana nesses espaços. Acompanhe no texto quais elementos você pode criar e adaptar em seu local de trabalho para melhorar a sua produtividade e NO FINAL DO TEXTO CLIQUE NO BOTÃO PARA BAIXAR O CHECKLIST E IMPLANTAR ESSAS PRÁTICAS NA SUA EMPRESA.

É fundamental que as empresas proporcionem locais de trabalho que valorizem o bem estar de seus funcionários, estimulando sua vontade de trabalhar e consequentemente aumentando a sua produtividade. A arquitetura em si possui um papel fundamental para criar os elementos essenciais de um ambiente produtivo. Esses elementos são praticamente os mesmos indicados para o bem estar de qualquer ser humano. Para citarmos alguns deles: contato com a natureza, luz natural, ventilação natural, movimentação física, nutrição, lazer e socialização.

Você acha que não é possível trazer esses elementos para dentro do seu escritório? Acompanhe nos próximos itens como é simples alegrar seus funcionários e aumentar a sua produtividade através do seu espaço de trabalho.

1 – DIVERSIFIQUE


Um ambiente de trabalho produtivo definitivamente não é aquele ambiente totalmente aberto, repleto de mesas e funcionários repetidos em diversos andares. Já estamos longe da primeira Revolução Industrial, não é mesmo? Em vez de espaços padronizados, diversifique e promova a interação dos funcionários com diferentes ambientes e mobiliários. Permita que elas possam trabalhar em pé, sentados ou até mesmo caminhando. Possibilite não só espaços abertos de colaboração, mas também espaços introspectivos, individuais e silenciosos para alta concentração. Diferentes iluminações, cores e tamanhos também irão estimular as pessoas a se movimentarem e não se cansarem, entediados em suas mesas de trabalho o dia inteiro.

2 – PERMITA O MOVIMENTO


Este item é uma variação do primeiro, mas quero deixar evidente aqui que a diversificação deve promover o movimento físico de seus colegas de trabalho. Segundo o bioquímico Jack P. Callaghan, PhD, das 8 horas diárias de trabalho, deveríamos ficar apenas 2 horas sentados e o restante em pé. Além de melhorar nossa postura, quando estamos em pé ou caminhando estamos mais atentos ao que nossa equipe está dizendo, aumentando o nível de interação e colaboração dos funcionários. O Google é um dos pioneiros a aplicar o “movimento” em seus escritórios e alguns deles contam até com parede de escalada.


3 – FLEXIBILIZE


Com a rapidez das mudanças internas de uma empresa, o crescimento rápido de startups e até a decisão de pivotar um modelo de negócio, nossos ambientes de trabalho devem estar preparados para mudanças rápidas. Assim, providencie móveis fáceis de se movimentar, que possam se transformar em determinados momentos, como por exemplo mesas que mudam de altura, paredes e divisórias móveis e áreas de estar que se transformam em reuniões.


4 – NUTRIÇÃO


Ok, este item não tem a ver tão diretamente com arquitetura mas, quem nunca ficou socializando na cozinha enquanto outra pessoa faz uma refeição? A hora de comer também pode possibilitar reuniões e encontros colaborativos que podem emergir ideias muito criativas entre grupos de trabalho. Assim, deixe a cozinha ou copa da empresa acessível aos funcionários, coloque mesas altas e providencie alimentos saudáveis e nutritivos, gerando energia para todos.


5 – TRAGA A NATUREZA PARA DENTRO


Um artigo da Universidade de Harvard demonstrou que a nossa performance cognitiva duplica quando trabalhamos em ambientes “verdes”. Isso não significa só colocar uma árvore no meio da sala de reuniões, mas sim deixar entrar mais a luz natural dentro do edifício, abrir as janelas para que o vento entre, providenciar áreas abertas de descanso e contato com a natureza e adequar flores e plantas aos seus espaços de trabalho.


6 – POSSIBILITE A ARTE


Estudos do Business Committee for the Arts também provaram que trazer um pouco de arte para dentro do ambiente de trabalho aumenta a felicidade, reduz o estresse, aumenta a moral dos funcionários e encoraja a conversa e a colaboração. Pode ser uma pintura na parede, uma escultura, um quadro abstrato, por que não um pouco de inspiração no trabalho?


7 – PERSONALIZAÇÃO


Assim como devemos promover a liderança e proatividade dos funcionários, devemos permitir que eles sejam ativos em relação ao próprio espaço em que trabalham. Assim, trazer objetos de casa para deixar na sua mesa, participar das discussões sobre o ambiente de trabalho e permitir que os funcionários controlem a luz, abertura das janelas e outros utensílios, faz com que eles se sintam parte da sua empresa e de seu ambiente. E quando nos sentimos parte de algo, vestimos a camisa e fazemos o possível para colaborar e melhorar a empresa.


8 – ESTÉTICA


Este pode ser o tema mais abstrato, porém é o mais importante. Além de aplicar todos os conceitos que falamos até aqui, eles precisam ser bonitos! E por mais que a beleza seja subjetiva, todos nós somos atraídos por ela e isso precisa estar presente em todo e qualquer ambiente de trabalho. Por este assunto ser mais complexo, não hesite em contratar um arquiteto ou designer de interiores que possibilite a criação de um ambiente de trabalho convidativo, que tenha equilíbrio de cores e elementos, e que crie um senso de bem estar coletivo entre os funcionários.

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Fontes:

https://www.forbes.com/sites/andrealoubier/2017/10/30/how-offices-are-innovating-to-improve-our-happiness-productivity-and-well-being/#f58162e6ad1c
https://www.theguardian.com/sustainable-business/2016/feb/10/office-beautiful-pretty-views-employees-productive
http://www.umass.edu/fac/spotlight/1.9.html
https://workdesign.com/2011/09/designing-your-work-space-for-productivity/
http://architecturenow.co.nz/articles/principles-of-highly-productive-workspaces/
https://www.legat.com/5-ways-tweak-workplace-environments-improve-performance/

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Notícias
Texto escrito por Beatriz Testoni, originalmente publicado neste link.

Sinergia. Essa é a palavra que sintetiza tanto a relação entre os profissionais de arquitetura, design e marketing que trabalham no CO STUDIO, quanto a qualidade dos projetos e as criações que saem do escritório e são entregues para os clientes.

Idealizado pelos arquitetos Lucas Passold e Felipe Rizzon, o estúdio de criações compartilhadas nasceu inicialmente com o intuito de resolver um grande problema dos escritórios de arquitetura: a falta de comunicação e interação com outros profissionais. Um projeto de arquitetura não envolve apenas a criação do arquiteto para ser concretizado. Ele precisa desenvolver uma relação também com engenheiros, mestres de obra, marceneiros, designers e outros profissionais que irão executar e auxiliar na materialização do projeto. Infelizmente, esses profissionais mal se conhecem, muitas vezes não tem experiência de trabalho juntos, e pouco se comunicam para acertar os detalhes finais para que o trabalho saia dentro do esperado. O resultado disso geralmente são erros de projeto, alto custo na obra, tempo perdido e reuniões desnecessárias que afetam a qualidade dos serviços de todos os envolvidos.

Assim, o CO STUDIO surgiu da ideia de integração, começando pelo processo de projeto até a finalização de uma obra. Com pouco mais de um mês de ideia formada, o escritório foi selecionado em segundo lugar para o edital de pré-incubação do Cocreation Lab, projeto do Centro Sapiens em Florianópolis. Ali, os arquitetos expandiram mais suas ideias, transformando-as em um estúdio modelo. Perceberam que muitas empresas estão buscando por serviços mais compactos e integrados, e decidiram ampliar o seu campo de criação também para o mundo do design e do marketing.

“No momento em que começamos a trabalhar diretamente com designers e gerentes de marketing, nosso campo de capacidades e habilidades se ampliou”, conta o arquiteto Lucas Passold. “O arquiteto é por essência um profissional multidisciplinar, ele precisa entender um pouco de muita coisa e, quando ele se aproxima e tem contato direto diário com especialistas, cria-se uma relação mútua e benéfica para os dois lados. Nós aprendemos muito com os designers e vice-versa. Estamos todos lidando com arte, composição, formas, estética… e quando há uma troca entre nós, sempre acontece algo muito bom. Chamamos esses momentos de sinergéticos aqui no escritório. É quando uma ideia complementa a outra, e elas vão se transformando até se tornarem algo incrível. E quem ganha com tudo isso são os nossos clientes: em maior agilidade na entrega, melhor comunicação, menos reuniões, menor custo e é claro, na melhora da qualidade do projeto.”

Após o estabelecimento da equipe multidisciplinar, o estúdio passou a focar os seus projetos para o desenvolvimento de empresas. Com metodologias integradas entre as áreas de design, arquitetura e marketing, o CO STUDIO é capaz de captar o DNA das empresas e transformá-los em produtos nos mais diversos meios visuais possíveis. Isso significa captar a essência da ideia de um cliente e criar desde a marca da empresa, suas impressões gráficas, projetar os espaços de trabalho, criar a arquitetura em que irá receber seus clientes e até uma campanha de divulgação que atinja em cheio os usuários finais.

Após cerca de um ano de testes, projetos, criações de parcerias e com o auxílio de dois mentores, o CO STUDIO finalmente irá começar seu caminho pelo mercado da economia criativa. Os sócios acabam de lançar a empresa oficialmente e, no seu site, é possível navegar por um portfólio de dar inveja, com trabalhos de branding, casas, design de interiores, e principalmente projetos de escritórios, comércios e empresas.

O sonho da equipe multidisciplinar, que hoje tem uma rotina de trabalho dinâmica entre dois coworkings diferentes, é em um futuro breve criar um espaço de trabalho próprio que permita mais interação e cocriação interna entre os próprios funcionários, seus parceiros e o público em geral. “Hoje se fala muito em inovação e cocriação, estão sendo criados muitos coworkings e incubadoras, mas nós observamos que há pouca interação real entre os empresários que trabalham nesses espaços. Pela nossa experiência, queremos trazer pessoas para a equipe que se identificam com nossos ideais e que queiram chegar no mesmo objetivo de compartilhamento e crescimento pessoal e profissional que nós temos. É preciso metologia para isso e é preciso que existam pessoas que possam guiar e facilitar essa cocriação, e isso já temos em nosso DNA”, afirma Rizzon. É com esse ânimo, com um espaço que possibilite essas trocas diretas, e com uma metodologia multidisciplinar, que o escritório acredita poder contribuir com suas competências e criações no desenvolvimento da cidade. “Queremos crescer no sentindo de contribuir com todas as pessoas e com a cidade, e assim evoluir de pequenos trabalhos para grandes projetos de espaços públicos, parques, habitações sociais, eventos regionais e assim por diante. É preciso ter muitas cabeças em sintonia para essas tarefas, e isso nós já estamos buscando”, afirmam os sócios e melhores amigos.

De fato, ao conhecer a equipe do CO STUDIO, nota-se que a cocriação não só gera bons projetos mas também boas amizades e uma relação harmônica entre os envolvidos que nos dão vontade de, ou fazer parte da equipe, ou contratá-los para algum trabalho. Se você ficou curioso para saber mais o que essa equipe faz e até onde ela capaz de chegar, confira abaixo as imagens de alguns de seus primeiros projetos ou confira no site https://costudio.art.br.

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